Основание заключения трудового договора — это юридически значимые обстоятельства, которые дают право работодателю и работнику вступить в трудовые отношения. Эти основания регламентируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
Содержание
Основные основания для заключения трудового договора
| Основание | Описание |
| Прием на основное место работы | Штатная должность по основному месту работы |
| Совместительство | Работа в свободное от основной работы время |
| Временная работа | Замещение отсутствующего работника или сезонные работы |
| Испытательный срок | Проверка соответствия работника поручаемой работе |
Документы, подтверждающие основания
- Заявление о приеме на работу (необязательно по ТК РФ)
- Приказ о приеме на работу (издается после подписания договора)
- Штатное расписание организации
- Документы, подтверждающие квалификацию работника
Процедура заключения трудового договора
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Подписание трудового договора
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Особые случаи заключения трудового договора
| Ситуация | Основание |
| Направление на работу | Решение уполномоченного органа (квотирование) |
| Избрание на должность | Результаты выборов или конкурса |
| Судебное решение | Восстановление на работе по решению суда |
Обязательные условия трудового договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
- Условия оплаты труда (размер оклада, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
Заключение трудового договора всегда должно соответствовать требованиям трудового законодательства. Незаконное ограничение прав или установление необоснованных условий при приеме на работу не допускается.
