Выплата заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения установленных сроков, форм и порядка расчетов. Рассмотрим основные принципы правильного начисления и выплаты зарплаты.

Содержание

Основные требования к выплате зарплаты

ТребованиеНорма ТК РФ
Выплата 2 раза в месяцСтатья 136
Соблюдение сроков выплатыСтатья 136
Выплата в денежной формеСтатья 131

Порядок выплаты заработной платы

Установленные сроки выплаты

  • Аванс - с 16 по 30(31) число текущего месяца
  • Основная часть - с 1 по 15 число следующего месяца
  • Конкретные даты устанавливаются трудовым договором

Формы выплаты

  1. Наличными через кассу организации
  2. Безналичным переводом на банковскую карту
  3. В исключительных случаях - натуральной формой (не более 20%)

Обязательные документы при выплате

ДокументНазначение
Расчетная ведомостьОснование для выплаты
Платежная ведомостьДля выплаты наличными
Расчетный листокДля ознакомления сотрудника

Порядок удержаний из зарплаты

Виды обязательных удержаний

  • НДФЛ (13-15%)
  • Исполнительные листы
  • Возмещение ущерба по решению суда

Ограничения по удержаниям

  1. Не более 20% от зарплаты
  2. В исключительных случаях - до 50%
  3. По исполнительным листам - до 70%

Ответственность за нарушение сроков выплаты

НарушениеОтветственность
Задержка выплатыКомпенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день
Невыплата зарплатыАдминистративная и уголовная ответственность

Важные рекомендации

Работодатель обязан под роспись знакомить сотрудников с расчетными листками, где указаны составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общая сумма к выплате.

Другие статьи

Как подключить карту Visa к СберПэй и прочее