Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия, применяемая работодателем к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей. Оно регулируется Трудовым кодексом РФ и является важным инструментом поддержания порядка в организации.
Содержание
Виды дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Описание | Последствия |
| Замечание | Наименее строгая мера за незначительные нарушения | Устное или письменное предупреждение |
| Выговор | Официальное порицание за более серьезные проступки | Заносится в личное дело, может повлиять на премии |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения | Прекращение трудовых отношений |
Основания для применения взыскания
Типичные нарушения
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Опоздания или прогулы без уважительной причины
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение коммерческой тайны
- Нарушение правил охраны труда
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Пошаговый процесс
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Рассмотрение объяснений (если они предоставлены)
- Издание приказа о взыскании
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Сроки применения
- Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- По результатам ревизии - не позднее 2 лет со дня совершения
Правовые последствия взыскания
Для работника
- Возможность увольнения при повторном нарушении
- Лишение премий и иных стимулирующих выплат
- Ограничение в карьерном росте на период действия взыскания
Для работодателя
- Обязанность соблюдать процедуру наложения взыскания
- Необходимость документального подтверждения нарушений
- Возможность оспаривания взыскания работником в суде
Срок действия и снятие взыскания
Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года с момента его наложения. Оно может быть снято:
- Автоматически по истечении года при отсутствии новых нарушений
- Досрочно по инициативе работодателя
- По просьбе самого работника
- По ходатайству непосредственного руководителя
Важная информация
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Работник имеет право обжаловать взыскание в государственной инспекции труда или в суде.
