Заработная плата работников формируется в соответствии с законодательством и внутренними документами организации. Рассмотрим ключевые факторы, влияющие на ее начисление.
Содержание
Заработная плата работников формируется в соответствии с законодательством и внутренними документами организации. Рассмотрим ключевые факторы, влияющие на ее начисление.
Основные документы, регулирующие начисление зарплаты
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор с работником
- Коллективный договор (если имеется)
- Положение об оплате труда в организации
- Штатное расписание
Факторы, влияющие на размер заработной платы
| 1 | Оклад или тарифная ставка |
| 2 | Отработанное время (по табелю учета рабочего времени) |
| 3 | Квалификация работника |
| 4 | Результаты труда (KPI, выполнение плана) |
| 5 | Региональные коэффициенты и надбавки |
Основные системы оплаты труда
- Повременная (за фактически отработанное время)
- Сдельная (за количество произведенной продукции)
- Комиссионная (процент от выручки или прибыли)
- Смешанная (комбинация различных систем)
Дополнительные выплаты, включаемые в зарплату
- Премии и бонусы
- Компенсационные выплаты (за вредные условия труда)
- Стимулирующие выплаты
- Надбавки за стаж и квалификацию
- Оплата сверхурочной работы
Порядок расчета заработной платы
| 1 | Определение базового оклада или тарифной ставки |
| 2 | Учет фактически отработанного времени |
| 3 | Начисление предусмотренных доплат и надбавок |
| 4 | Удержание налогов и обязательных платежей |
| 5 | Выплата окончательной суммы работнику |
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (аванс и основная часть) в установленные трудовым договором сроки. Все изменения условий оплаты труда должны оформляться дополнительными соглашениями к трудовому договору.
